3月21日 浙高运公司召开职业技能教育培训工作交流会，进一步明确了打造高素质产业工人队伍的工作重点，努力在高素质产业工人队伍建设上形成浙高运优势。 作为专业化的高速公路运营管理公司，浙高运公司一线产业工人人数占总员工数比例超80%，产业工人队伍建设成为实现企业高质量发展的中坚力量。一直以来，浙高运公司高度重视产业工人队伍建设，在“求实创新、奋力争先”的产业工人文化引领下，不断优化产业工人成长成才平台，构建产业工人职业技能培训认定体系，打通产业工人高技能人才职业发展路径，为该公司“进入全国高速公路运营管理第一方阵，打造全国高速公路运营管理第一品牌”提供强有力支撑，以实际行动有力贯彻省委全面加强“三支队伍”建设部署要求。 搭“台”铺路 打造教培摇篮 浙高运公司紧紧把握国家推行职业资格证书由“政府评”向“社会评”改革政策机遇，于2022年成功申报电工、公路收费及监控员、汽车救援员、公路养护工等4个职业7个工种的企业内部职业技能等级认定资质，认定范围全面覆盖初级工至高级技师，成为集团内第一家获评企业内部职业技能等级认定资质的公司。 集团电工高级工（三级）职业技能等级认定实操考核现场 周松浩 摄 2023年，浙高运公司加速推进产业工人队伍建设，自主编制形成12本企业内部职业技能培训教材、4本教学参考用书以及包含6400道理论及实操题的题库，涉及64门课程，并拍摄制作2200余分钟线上学习视频，组建起一支由130余名技能培训讲师和考评员组成的专业人才队伍，全面建成职业技能培训认定体系。 与此同时，浙高运公司充分发挥各管理中心区位优势，在杭州南、金华、衢州、丽水等管理中心挂牌5个“浙江交通集团职业技能教培基地”。截至3月下旬，浙高运公司所辖各教培基地培训场地总计9000余平方米，已在集团内部开展职业技能等级培训及认定20批次，发放证书256本，其中高级工及以上高技能证书137本，为集团产业工人成长提供丰富的培训学习资源。 建“室”赋能 点燃创新火种 一直以来，浙高运公司以创建“技能大师工作室”“创新工作室”为载体，充分激活劳模工匠平台“孵化器”作用，积极发挥劳模工匠“传帮带”作用，不断培育壮大技能大师队伍。目前，该公司已建成1个国家级技能大师工作室、3个市级创新工作室、2个县级技能大师工作室，涌现出一批“全国技术能手”“省百千万高技能领军人才”“浙江工匠”“省首席技师”“浙江金蓝领”等知识型、技术型、创新型高技能人才，逐步培育出一批有影响力的技能大师。 工业机器人实操演示 刘一州 摄 除此之外，产业工人队伍积极参与小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”创新活动，不断打造技术成果，有效解决技术难题，在一线岗位上不 断创造价值。近三年来，该公司共发布自研产品18款，对外销售额超3000万元，获得专利70余项。 通“经”活络 构筑发展跑道 今年以来，浙高运公司发布执行《浙高运公司职位体系管理办法》，建立起管理职系、专业（技术）职系、技能职系人才发展通道，打通了产业工人队伍中高素质技术技能人才职业发展路径，不断激发技术技能人才成长动力。 电工高压设备实操考核现场 刘一州 摄 在“以赛代训、提升技能”良好氛围的带动下，该公司每年常态化开展全案“五小”创新、机电设备、养护工程、安全知识等企业内部竞赛活动，员工在国家级、省级、集团级各类竞赛活动中奋力拼搏、勇争一流、捷报频传：3名员工获评“全国技术能手”，4名员工获评“省级交通技术能手”，2名员工获评“浙江工匠”，9名员工获评“浙江金蓝领”......这些荣誉的获得，无一不彰显出浙高运公司在加快建设现代化产业工人队伍中的责任和担当。 为进一步提升产业工人队伍职业技能水平，浙高运公司还出台了《关于规范公司职业技能培训工作的指导意见》，明确通过三年时间（2024年至2026年）达到产业工人技能等级持证覆盖率不低于80%的总体目标，进一步统筹内部教育培训资源，成立“职业技能培训认定工作小组”，上下协同推进产业工人教育培训认定、教材修编、新工种申报等工作，加快建立知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。