3月3日晚，蔚来前实习生员工发文称自己入职第一个月，被男同事试图强奸。目前该男同事已因强奸罪入狱，但自己遭遇不公平对待未被录用。3月4日，蔚来方面回应，开始全面调查。

　　蔚来发布情况说明称，3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。公司负责人告知她不会留用，人力负责人称其“是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。

　　针对此事，蔚来在3月3日晚成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。

　　蔚来方面表示，目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。当事人于今年2月28日离职。当事人发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

　　蔚来方面表示，对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。

　　编辑点评：从当事人和蔚来的回应可以看出，女实习生所反映的“性侵事件”属实，该事件发生在6个月之前，涉及到该女实习生的另一名当事人也是一名实习生，已经被判刑，蔚来已经与其解除了实习关系。而当事女性于今年2月28日离职，是在事情发生后半年多时间。一个正常的、有正义感和同情心的企业，即便在罪案中没有直接责任，也应该在事件发生后，反思自身是否尽到合理范围的安全保障义务，并对当事人提供支持和帮助，而不是落井下石，区别对待，对受害者造成二次伤害。